Σκοπός και Στόχοι του Σχεδίου

Το Σχέδιο αποσκοπεί στην κάλυψη των κενών που παρατηρούνται στον τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού από την έλλειψη κατάλληλων, ποιοτικά αναβαθμισμένων και καινοτόμων υποδομών και συστημάτων, που να: 

• στηρίζουν τη συνεχή ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την αύξηση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητάς τους, μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους.
• είναι κατάλληλα σχεδιασμένες, ώστε να καλύπτουν στοχευμένα τις ανάγκες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων πάνω σε ομαδική βάση, όπως κατά οικονομική δραστηριότητα ή σε τοπικό επίπεδο ή κατά επαγγελματική κατηγορία,
• προωθούν τη Δια Βίου Μάθηση και την κινητικότητα μέσω της διευκόλυνσης της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων,
• λειτουργούν με βάση σωστές προδιαγραφές ποιότητας και αξιοποιούν κατάλληλα τις δυνατότητες που παρέχουν οι τεχνολογίες της πληροφορίας και της επικοινωνίας

Πεδία εφαρμογής

Τα πεδία εφαρμογής, στο πλαίσιο των οποίων θα υποβάλλονται προτάσεις από τους ενδιαφερόμενους φορείς, για μελέτη/διερεύνηση της σκοπιμότητας δημιουργίας υποδομών ή/και συστημάτων ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και ακολούθως σχεδιασμό και υλοποίηση τους, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Δημιουργία υποδομών και συστημάτων για διάχυση και εφαρμογή:

o Νέων τεχνολογιών στην κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού

o Νέων μεθοδολογιών στην κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού (π.χ. εντοπισμού αναγκών, σχεδιασμού, εφαρμογής και αξιολόγησης της κατάρτισης).

o Νέων τομέων, επαγγελμάτων, θεμάτων, δεξιοτήτων στην κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

o Νέων προσεγγίσεων, δομών και μηχανισμών για αποτελεσματικότερη ικανοποίηση των αναγκών κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και προώθηση της δια βίου μάθησης.

• Δημιουργία υποδομών και συστημάτων για παροχή υπηρεσιών σε πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις για θέματα κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
• Δημιουργία κέντρων εξυπηρέτησης επιχειρήσεων, πάνω σε τομεακή, διατομεακή, περιφερειακή ή τοπική βάση ή για συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες, για παροχή υπηρεσιών σε θέματα κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
• Δημιουργία υποδομών και συστημάτων για προώθηση της πιστοποίησης επαγγελματικών προσόντων.
• Δημιουργία εκσυγχρονισμένων υποδομών για ικανοποίηση, στοχευμένα, εξειδικευμένων αναγκών της οικονομίας σε θέματα κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
• Δημιουργία υποδομών και συστημάτων, που να ανταποκρίνονται άμεσα στις ανάγκες κατάρτισης ανέργων ατόμων, σύμφωνα με την εκάστοτε πολιτική της ΑνΑΔ, να έχουν ευελιξία και να στοχεύουν στην ικανοποίηση αναγκών της αγοράς εργασίας, τόσο γενικά όσο και τοπικά.

Όπου αρμόζει, οι υποδομές θα πρέπει να τύχουν πιστοποίησης από την ΑνΑΔ στο πλαίσιο του Συστήματος Αξιολόγησης και Πιστοποίησης των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης.

Α. ΜΟΡΦΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ

Καταβάλλεται χορηγία σε δικαιούχους φορείς ή σε δικαιούχα μέλη κοινοπραξίας.

Η καταβολή της χορηγίας διέπεται από τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1998/2006 της Επιτροπής της 15ης Δεκεμβρίου 2006 για την εφαρμογή των άρθρων 87 και 88 της Συνθήκης στις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας.

Β. ΕΠΙΤΡΕΠΟΜΕΝΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ

Η επιτρεπόμενη ενίσχυση υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

Επιτρεπόμενη Ενίσχυση = Ένταση Ενίσχυσης (%) x Σύνολο Αποδεκτών Επιλέξιμων Δαπανών

Γ. Οι Επιλέξιμες Δαπάνες για τον υπολογισμό χορηγίας περιλαμβάνουν:

Για το Στάδιο 1:

Αμοιβή συνεργατών ή/και συμβούλων ή/και το κόστος προσωπικού (έναντι εργάσιμου χρόνου), για:

• την ετοιμασία της μελέτης σκοπιμότητας/βιωσιμότητας,
• τη διεξαγωγή έρευνας για διαπίστωση αναγκών ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού προς τις οποίες απευθύνεται η προτεινόμενη υποδομή ή/και σύστημα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού,
• τον σχεδιασμό της προτεινόμενης υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, και
• την ετοιμασία ολοκληρωμένου προγράμματος δράσης για την υλοποίηση της πρότασης.

Δαπάνες για μετάβαση από και προς το εξωτερικό (περιλαμβανομένων εξόδων διαμονής), για περιπτώσεις συνεργατών ή/και συμβούλων από το εξωτερικό ή/και για περιπτώσεις όπου κρίνεται απαραίτητη η μετάβαση στο εξωτερικό συνεργατών ή/και συμβούλων ή/και προσωπικού του φορέα για σκοπούς μελέτης/σχεδιασμού του Έργου.

Για το Στάδιο 2:

Αμοιβή συνεργατών ή/και συμβούλων ή/και κόστος προσωπικού (έναντι εργάσιμου χρόνου), για:

• εργασία απαραίτητη για την υλοποίηση της εγκριθείσας υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, στη βάση του εγκεκριμένου προγράμματος δράσης, και
• την ετοιμασία προγράμματος αξιοποίησης της εγκριθείσας υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, τουλάχιστον για περίοδο δώδεκα (12) μηνών, από την ολοκλήρωση των εργασιών για την υλοποίηση της/του.
• Διαχειριστικά έξοδα για την υλοποίηση της εγκριθείσας υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (δεν είναι επιλέξιμα διαχειριστικά έξοδα πέραν του 15% της συνολικής επιλέξιμης δαπάνης υλοποίησης της εγκριθείσας υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού):
• Διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη.
• Επίβλεψη.

Αγορά και εγκατάσταση υλικοτεχνικού εξοπλισμού απαραίτητου για την υλοποίηση της εγκριθείσας υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού:

• Μηχανήματα, όργανα, εργαλεία, οπτικοακουστικά και εποπτικά μέσα, εξοπλισμό για την αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορίας και επικοινωνίας, έπιπλα και εξαρτήματα.
• Συστήματα κλιματισμού, φωτισμού, ήχου ή/και μεταφράσεων, ηχοαπορροφητικά δάπεδα, κουρτίνες συσκότισης, που θα εγκατασταθούν σε χώρους κατάρτισης.

Αγορά βοηθημάτων κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, όπως λογισμικά ή/και άδειες χρήσης λογισμικού και εκπαιδευτικές ταινίες, για χρήση κατά τη λειτουργία της εγκριθείσας υποδομής ή/και συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Δαπάνες για μετάβαση από και προς το εξωτερικό (περιλαμβανομένων εξόδων διαμονής), για περιπτώσεις συνεργατών ή/και συμβούλων από το εξωτερικό ή/και για περιπτώσεις όπου κρίνεται απαραίτητη η μετάβαση στο εξωτερικό συνεργατών ή/και συμβούλων ή/και προσωπικού του φορέα για σκοπούς υλοποίησης του Έργου.

Δ. ΕΝΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ

Η ένταση της ενίσχυσης, δηλαδή το ύψος της χορηγίας ως ποσοστό επί του συνόλου των επιλέξιμων δαπανών, είναι 75%.

Ε. ΑΝΩΤΑΤΑ ΠΟΣΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

(α) Το ποσό επιχορήγησης που υπολογίζεται με βάση την ένταση ενίσχυσης, δεν μπορεί να υπερβαίνει, συνολικά και για τα δύο Στάδια, το ποσό των €200.000. Τα επί μέρους ποσά και περιορισμοί ανά Στάδιο, φαίνονται στις παραγράφους Ε1 και Ε2 πιο κάτω.

(β) Η συνολική ελάχιστη αποδεκτή δαπάνη, για να καταστεί δυνατή η συμπερίληψη μιας πρότασης στον κατάλογο των προς έγκριση αιτήσεων, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από €20.000.

(γ) Το σύνολο των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που χορηγούνται σε μια επιχείρηση, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα προβλεπόμενα ποσά με βάση τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1998/2006 της Επιτροπής, της 15ης Δεκεμβρίου 2006.

(δ) Το σύνολο της χορηγίας που μπορεί να καταβληθεί σε οποιοδήποτε φορέα ή/και έκαστο μέλος κοινοπραξίας, που δεν εμπίπτει στο (γ) πιο πάνω, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των €200.000 ευρώ στο πλαίσιο του Σχεδίου, σε μια περίοδο τριών οικονομικών ετών.

(ε) Σε περίπτωση προτάσεων που εγκρίνονται με βάση τα αποτελέσματα της βαθμολογικής κατάταξης των προτάσεων και τις δυνατότητες του προϋπολογισμού της ΑνΑΔ, αλλά λόγω των περιορισμών που φαίνονται στα σημεία (γ) και (δ) πιο πάνω, δεν είναι δυνατό να εγκριθεί ολόκληρο το ποσό της υπολογιζόμενης χορηγίας, ώστε να μην γίνεται υπέρβαση του ορίου των €200.000, τότε ενημερώνεται γραπτώς ο φορέας. Σε αυτή την περίπτωση ο φορέας καλείται να δηλώσει κατά πόσο αποδέχεται ένταξή του στο Σχέδιο με αποδοχή του μειωμένου ποσού χορηγίας. Η ένταξη στο Σχέδιο δεν θα είναι δυνατή εάν λόγω των περιορισμών στο (γ) και (δ) πιο πάνω η υπολογιζόμενη χορηγία μειώνεται κάτω των €15.000. Η μείωση στο ποσό της χορηγίας επηρεάζει αναλογικά το ποσό της εγκριθείσας χορηγίας για κάθε Στάδιο.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΟΔΗΓΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ