Μορφή και Ανώτατο Ύψος Χορηγίας Μορφή και Ανώτατο Ύψος Χορηγίας

1. Η χορηγία που θα παρέχεται προς τους Δικαιούχους θα ανέλθει στο 50% του μισθολογικού κόστους του εργοδοτουμένου, µε μέγιστο ύψος €3.000 ανά αίτηση εργοδότησης (συνολικό ποσό χορηγίας). Η χορηγία θα δίδεται µόνο για τους πρώτους έξι (6) μήνες απασχόλησης και µε υποχρέωση του εργοδότη για πρόσθετη απασχόληση του εργοδοτούµενου για δύο (2) μήνες χωρίς επιχορήγηση.
2. Επιλέξιµη δαπάνη θεωρείται το μισθολογικό κόστος που καταβάλλεται στους εργοδότες για την επιδοτούμενη περίοδο απασχόλησης, το ύψος της οποίας θα καθορίζεται στη Συμφωνία Δημόσιας Χρηματοδότησης (Σ∆Χ). Καταβολή μισθών υψηλότερων από αυτούς που θα αναφέρονται στη Σ∆Χ, δεν θα καλύπτονται εκτός αν οφείλονται στην αύξηση του κατώτατου μισθού. Μείωση μισθού σε σχέση µε αυτόν που θα αναγράφεται στη Σ∆Χ δεν θα γίνεται αποδεκτή για χρηματοδότηση.

Η χορηγία δίνεται σε εργοδότες οι αιτήσεις των οποίων τυγχάνουν έγκρισης μέσα από διαδικασία αξιολόγησης.

Κύριος σκοπός του Σχεδίου είναι η τοποθέτηση 1.000 ανέργων σε επιχειρήσεις του Λιανικού Εμπορίου που εργοδοτούν 1 – 49 άτομα (µε Αριθμό Μητρώου Εργοδότη στην κατηγορία ΝΑCE 4511, 4519, 4532, 4540,4711-4799).

Επιθυμητό αποτέλεσα του Σχεδίου είναι:

• Δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.
• Επανένταξη ανέργων στην αγορά εργασίας.
• Απόκτηση / Βελτίωση Δεξιοτήτων και Ικανοτήτων Ανέργων

Δικαίωμα Συμμετοχής στο Σχέδιο έχουν εργοδότες που:

1. Ανήκουν στον κλάδο του λιανικού εμπορίου (µε Αριθμό Μητρώου Εργοδότη στην κατηγορία ΝΑCE 4511, 4519, 4532, 4540,4711-4799) και απασχολούσαν από 1 μέχρι 49 εργοδοτούμενους τον Δεκέμβριο του 2013.
2. Θα εργοδοτήσουν άνεργους εγγεγραμμένους στα Γραφεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (∆ΥΑ) που λαμβάνουν ανεργιακό επίδομα και υπό την προϋπόθεση ότι δικαιούνται κατά την ημερομηνία έναρξης της πρακτικής κατάρτισής τους τουλάχιστον ένα μήνα ανεργιακό επίδομα. Ταυτόχρονα, πρέπει να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή πολίτες οποιουδήποτε άλλου Κράτους-Μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή πολίτες τρίτης χώρας, οι οποίοι διαμένουν νόμιμα στη Δημοκρατία και έχουν δικαίωμα ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας στη Δημοκρατία.
3. Δεν έχουν προβεί σε απολύσεις εργαζομένων από την ημερομηνία εξαγγελίας του Σχεδίου, δηλαδή 11/12/2013 και μέχρι την υποβολή της Αίτησης. Η τυχών μείωση του προσωπικού δεν δικαιολογείται, εκτός αν η θέση ή θέσεις εργασίας έμειναν κενές ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμη απόλυση λόγω πειθαρχικού παραπτώματος.
4. Ο εργοδότης δεν έχει καταδικαστεί για αδίκημα σχετικά µε την παραβίαση του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό τα τελευταία τρία (3) χρόνια, δηλαδή από τον Φεβρουάριο 2011 ούτε έχει καταδικασθεί για παράνομη ή αδήλωτη εργασία τα τελευταία τρία (3) χρόνια. Σημειώνεται, ότι αν κατά τη διάρκεια επιδότησης ενός εργοδότη διαπιστωθεί ότι αυτός απασχολεί παράνομους ή/και αδήλωτους εργάτες, τότε και στις δυο περιπτώσεις η επιδότηση θα τερματίζεται και αυτός θα επιστρέφει τη χορηγία που έχει λάβει στο Φορέα Διαχείρισης εντόκως, µε βάση τον Κανονισµό (EK) αριθ.794/2004 όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται.
5. Δεν καλύπτονται από το Σχέδιο Επιχειρήσεις/εργοδότες, που θα εργοδοτήσουν άτομα που είναι σύζυγοι ή συνδέονται µε πρώτου ή δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας µε τον εργοδότη.

Επισημάνονται επίσης τα ακόλουθα:

1. Η εκδήλωση ενδιαφέροντος μπορεί να υποβληθεί στα κατά τόπους Επαρχιακά και Τοπικά Γραφεία Εργασίας Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης), για τον 1 (ένα) μήνα πρακτικής κατάρτισης από την Δευτέρα 24 Φεβρουαρίου 2014 μέχρι και την Δευτέρα 31 Μαρτίου 2014. 31 Μαρτίου 2014. Οι Αιτήσεις (εφόσον ολοκληρωθεί ο 1 μήνας πρακτικής κατάρτισης) μπορούν να υποβληθούν στο ειδικό έντυπο που βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Τμήματος Εργασίας, και να παραδοθούν από την Τρίτη 2 Απριλίου 2014 μέχρι και την Τετάρτη 30 Απριλίου 2014, µε απευθείας κατάθεση στα κατά τόπους Επαρχία 2014, και Τοπικά Γραφεία Εργασίας (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης), πριν την λήξη της πιο πάνω προθεσμίας.
2. Ο επωφελούμενος που θα ενταχθεί στο Σχέδιο, θα τοποθετηθεί για ένα (1) μήνα µε στόχο την πρακτική κατάρτιση (µε διάρκεια τουλάχιστον 25 ώρες την εβδομάδα). Για το συγκεκριμένο διάστημα η επιχείρηση δεν θα καταβάλει μισθό προς τον ωφελούμενο, ο οποίος θα συνεχίσει να λαμβάνει το ανεργιακό του επίδομα. Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα πρέπει να απασχολήσει τον ωφελούμενο συνεχώς για τουλάχιστον έξι (6) μήνες µε επιχορήγηση και µε υποχρέωση για πρόσθετη απασχόληση δύο (2) μηνών χωρίς επιχορήγηση. Νοείται ότι σε περίπτωση διακοπής της απασχόλησης του εργαζόμενου πριν από την ολοκλήρωση της περιόδου για την οποία υπάρχει συμφωνία μεταξύ του Φορέα Διαχείρισης και του εργοδότη, ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμης απόλυσης λόγω πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης θα τυγχάνει της ανάλογης μείωσης της χορηγίας.
3. O εργοδότης δεσμεύεται ότι δε θα μειώσει το προσωπικό της επιχείρησης του κατά τη διάρκεια της συνολικής υλοποίησης της Συμφωνίας Δημόσιας Χρηματοδότησης, δηλαδή για περίοδο οκτώ (8) συνεχόμενων μηνών μετά το πέρας της πρακτικής κατάρτισης.
4. Ο εργοδότης δεν έτυχε οποιασδήποτε επιχορήγησης στο παρελθόν από συγχρηματοδοτούμενα Σχέδια κατά την Προγραμματική Περιόδου 2007-2013 για την εργοδότηση του ίδιου ατόμου.
5. Η καταβολή της χορηγίας υπόκειται στον όρο ότι ο δικαιούχος θα διατηρεί σχετικά αρχεία (records), βάσει των οποίων θα μπορεί να ελεγχθεί ότι η ενίσχυση που χορηγήθηκε ικανοποιεί τους όρους και τις προϋποθέσεις που θέτει το Σχέδιο.
6. Το σύνολο της ενίσχυσης ήσσονος σημασίας που θα χορηγηθεί σε µια δεδομένη επιχείρηση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Η κρίσιμη χρονική περίοδος καθορίζεται µε βάση το οικονομικό έτος όπως αυτό εφαρμόζεται από την οικεία επιχείρηση στο εκάστοτε κράτος µέλος. Διευκρινίζεται ότι οι ενισχύσεις που θα παραχωρούνται µέσω του JEREMIE αποτελούν ενισχύσεις ήσσονος σημασίας και πρέπει να περιλαμβάνονται στην υπεύθυνη δήλωση που θα υπογράψει ο δικαιούχος για να συνυπολογιστούν στο συνολικό ποσό ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που έλαβε κατά τα τρία τελευταία οικονομικά έτη.
7. Σημειώνεται ότι ο Φορέας Διαχείρισης δεν αποδέχεται σε καμία περίπτωση όρους εργοδότησης όπου ο μισθός του επιδοτούμενου ατόμου είναι χαμηλότερος από αυτόν που προνοείται στο Διάταγμα περί Κατώτατου Μισθού (δηλαδή 870 ευρώ για τα 8 επαγγέλματα Γραφείς, Νοσηλευτικούς Βοηθούς, Βοηθούς Παιδοκομικούς, Πωλητές, Φροντιστές, Σχολικοί Βοηθοί, Φρουροί και Καθαριστές). Αναφορικά µε τα επαγγέλματα που δεν περιλαμβάνονται στο Διάταγμα, ο Φορέας Διαχείρισης αποδέχεται μισθούς σύμφωνα µε επιχειρησιακές/ ατομικές συμβάσεις (συμβόλαια εργασίας). Στις εν λόγω περιπτώσεις θα πρέπει να υποβάλλονται οι αντίστοιχες επιχειρησιακές / ατομικές συμβάσεις (συμβόλαια εργασίας).
8. Ο μέγιστος αριθμός προσλήψεων στις οποίες μπορεί να προβεί ένας εργοδότης ανέρχονται στα πέντε (5) άτομα.
9. Ο εργοδότης υποχρεούται να ασφαλίσει τον εργοδοτούμενο για τη χρονική περίοδο του ενός (1) μηνός της πρακτικής κατάρτισης. 

Απαραίτητα Δικαιολογητικά/ Άλλα Συνοδευτικά Έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν μαζί µε την Αίτηση είναι:

1. Αντίγραφο επίσημου αποδεικτικού στοιχείου σύστασης της Επιχείρησης (Πιστοποιητικό Εγγραφής στον Έφορο Εταιρειών και Πιστοποιητικό Μετόχων).
2. Υπεύθυνη Δήλωση µε τη χρήση του καθορισμένου εντύπου που εκδίδεται δυνάμει του Κανονισμού 3(2) των περί Ελέγχου των Κρατικών Ενισχύσεων (Ενισχύσεις Ήσσονος Σημασίας) Κανονισμών του 2009 και 2012.
3. Υπεύθυνη Δήωση Αιτητή για Δάνειο Προϊόντων Jeremie.
4. Αντίγραφο Δελτίου Ταυτότητας ή Διαβατηρίου εργοδοτούµενου και Πιστοποιητικό από το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης (όπου εφαρμόζεται).
5. Πίνακας υπολογισμού μισθολογικού κόστους του εργοδοτούµενου/υποψήφιου για επιχορήγηση. Το έντυπο επισυνάπτεται στη σχετική αίτηση.
6. Κατάσταση Αποδοχών και Εισφορών από Κοινωνικές Ασφαλίσεις (Έντυπο αρ. Υ.Κ.Α. 2-002) που να αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης απασχολούσε 1- 49 άτομα τον Δεκέμβριο του 2013 και Απόδειξη καταβολής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Έντυπο αρ. Υ.Κ.Α. 2-001) για το μήνα αυτό.
7. Κατάσταση Αποδοχών και Εισφορών από Κοινωνικές Ασφαλίσεις (Έντυπο αρ. Υ.Κ.Α. 2-002) για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο 2014 και Απόδειξη καταβολής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Έντυπο αρ. Υ.Κ.Α. 2-001) για τους μήνες αυτούς.
8. Το παραπεμπτικό για το συγκεκριμένο Σχέδιο από Λειτουργό Απασχόλησης των Επαρχιακών/ Τοπικών Γραφείων Εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (έντυπο του CPS R237) και το (έντυπο του CPS R212), Βεβαίωση Ανεργίας.
9. Το Έντυπο παραπομπής υποψηφίου στον εργοδότη(R215), από Λειτουργό Απασχόλησης των Επαρχιακών/ Τοπικών Γραφείων Εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.
10. Βεβαίωση από Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ότι ο εργοδότης δεν έχει καταδικαστεί σχετικά µε την παραβίαση του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό τα τελευταία τρία (3) χρόνια.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ, ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ

ΟΔΗΓΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ